社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 ７年 ５月 26日～ 令和 ９年 ５月 ３１日
２．内容
| 目標１：計画期間における男性の育児休業を1名以上が取得する。 |
＜対策＞
令和７年５月～
令和７年６月～
法に基づく諸制度の調査の実施
全社員に対し諸制度の周知
育児・介護休業等を取得する見込みのある社員には改めて個別に制度の周知を行う
| 目標２：ノー残業デー週1回以上の実施及び一人当たりの年次有給休暇取得率 ５０％以上とする。 |
＜対策＞
令和７年５月～
令和７年６月～
年次有給休暇の取得状況を把握し、課題分析・対策検討
有給休暇取得のための交代要員確保をするために多能工の育成を行う
定期的に適切な業務分担と人員配置を行い、休暇取得時の業務フォローが可能な体制を作る